中建五局广州分公司

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一、企业简介

中建五局是世界500强第21位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。中建五局总资产过1000亿元，年经营规模过2000亿元，累积投资额超3000亿元，位居湖南省100强企业前3名。
中建五局华南公司是中建五局下实力最强的直营公司，连续多年保持中国建筑直营公司前五强、五局二级单位前三甲，是华南地区最具竞争力建筑施工企业之一。
公司在EPC项目管理、建筑工业化、快速建造和装配式施工等方面始终保持行业竞争优势，是五局承建EPC项目最多的二级单位，同时公司在基础设施和海外业务等新业务方面实现突破，已步入转型升级的快车道。
公司获鲁班奖、市政工程金杯奖、詹天佑奖、全国优质工程、全国五一劳动奖状等***企业级荣誉50余项。近三年获广东省工程类***奖项——广东省建设工程金匠奖数量占据全省六分之一，广东省建筑业优秀项目经理占比超总数十分之一，企业品牌影响力不断提升和扩大。
人才管理理念
以人为本：我们崇尚“敬业爱人、福利员工”的精神，优秀的人才是中建五局最宝贵的“资本”。
价值创造：

通过国际对标、机制创新、体系建设，围绕员工的评价、激励、发展，发挥员工***的潜力，实现价值创造。
关注个体：

关心每一位员工，采用科学的方式方法帮助员工实现快速成长，实现员工和企业的共同发展。
科学发展：

人力资源管理作为战略保障体系的重要部分，将不断提升系统性、专业性、科学性、先进性，以支撑企业高质量发展。

二、招聘岗位

职能类岗位

三、岗位信息

青年人才培养品牌-----“青苗计划”

中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。

• 导师带徒

我们在新员工入职后，将为同学们配备“双导师”，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师，实施多种形式的工作辅导。

• 专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。

• 企业大学

我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学，与知名高校合作办学，开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。

• 网络教育

我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

• 接班人计划

我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。

• 职业通道

我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

（一）招聘要求

• 学历：2020年毕业全日制本科、硕士、博士生

• 专业：专业对口，符合招录岗位要求

• 成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先

• 素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志投资建造行业；

  乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；

  善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。

（二）需求专业：

职能管理类：会计学、财务管理、审计学、行政类、中文类、新闻学、金融学、经济学、市场营销、人力资源管理、广告学、法学、计算机、物业管理、酒店管理、房地产经营、法语、英语、土地资源管理等。

（三）工作地点：

国内：广东、广西、福建、海南。

福利待遇：

1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，转正期满一年收入10万+，年增长幅度5%-8%，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。

2.薪酬组成：
固定部分：岗位工资、津补贴（远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等）、五险两金。
浮动部分：效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。

3.对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工待遇平均约为6500元/月（不含企业缴纳公积金）。

4.其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。