西安理工大学高科学院

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浙江科茂环境科技有限公司

浙江科茂环境科技有限公司


公司介绍

浙江科茂环境科技有限公司,总部位于浙江宁波,是全球前沿的废塑料化学循环企业。 科茂是国家高新技术企业,也是中国石油和化学工业联合会化学循环课题组成员,拥有全球范围内具有竞争力的知识产权。目前科茂有多座工厂在建,也在积极地与国内领先的环卫固废企业,国际前沿的品牌、包装和石化企业开展合作。 科茂依托“低温低压催化裂解同步重组”(废塑料制热解油,PTO)”和“高选择性催化裂解烯烃重组”(废塑料制单体,PTP)”两大原创性技术,可将塑料废弃物经过一系列化学转化,重新生成与石油基塑料同等品质的新塑料及其他低碳循环材料。

招聘详情

01 | 科茂简介


浙江科茂环境科技有限公司,总部位于浙江宁波,是全球前沿的废塑料化学循环企业。


科茂是国家高新技术企业,也是中国石油和化学工业联合会化学循环课题组成员,拥有全球范围内具有竞争力的知识产权。目前科茂有多座工厂在建,也在积极地与国内领先的环卫固废企业,国际前沿的品牌、包装和石化企业开展合作。


科茂依托“低温低压催化裂解同步重组”(废塑料制热解油,PTO)”和“高选择性催化裂解烯烃重组”(废塑料制单体,PTP)”两大原创性技术,可将塑料废弃物经过一系列化学转化,重新生成与石油基塑料同等品质的新塑料及其他低碳循环材料。


02 | 科茂发展史

2009年2月,联合创始人在安徽合肥成立研发实验室,陆续进行第一、二代化学循环技术工艺研发。

2011年,开始进行第三代技术工艺、集成设备和催化剂研发。

2014年6月,第三代技术工艺、集成装置和催化剂研发成功,安徽科茂成立。

2016年,采用第三代技术工艺的10吨/日示范工厂在日照建成投产。

2018年,东营4万吨/年工厂首期建成,系中国首家获得环评批文的废塑料化学循环工作。

2019年,总部迁至宁波,更名是浙江科茂,获得宁波市高新精英计划支持。

2020年,荣获国家高新技术企业认证,与跨国化工巨头初步达成产品采购和技术授权协议。

2021年,日照60万吨/年全球化学循环灯塔工厂立项启动。

2022年5月,第四代技术工艺装置装置在广东建成投产。

2022年6月,延安4万吨/年工厂立项启动。

2023年10月,科茂已获各项专利60+,系全球知识产权最多的废塑料化学循环企业。


03 | 科茂荣誉资质

ISO9001、ISO14001、ISO45001认证

中国循环经济协会会员单位

2020年向光奖年度商业向善TOP10

宁波国家高新区2019年招才引资企业

中国石油和化学工业联合会外资委化学循环课题组成员企业

新环保实施以来中国首家获环评批文的混合废塑料化学循环项目单位

2021“AEPW & PNP”终结塑料废弃物创新平台企业

中国林业与环境促进会垃圾处理工作委员会生态振兴智库企业

2021年绿色产业创新创业大赛深圳赛区优胜项目

2020年广东省中小企业创新创业大赛50强优秀企业

2020年“SCIP+”绿色化学化工创新创业大赛优胜奖

2020年首届“绿创杯”绿色技术创新大赛 “绿创之星”

第九届中国创新创业大赛宁波赛区节能环保产业10强优秀企业

2021年“SCIP+”绿色化学化工创新创业大赛大赛索尔维指定命题奖;

2022年“SCIP+”绿色化学化工创新创业大赛大赛埃克森美孚亚太研发有限公司指定命题奖



04 | 校招情况(薪资面谈)

岗位名称

学历

专业

地点

研发中心

本科及以上

化学工程、分析化学、高分子化学与物理、化学、材料科学、高分子科学、有机化学、无机化学、机械工程等化学相关领域

合肥/佛山/山东/全国

市场营销部

本科及以上

市场营销相关,化学、化工等教育背景优先考虑

佛山/全国

采购供应链

本科及以上

企业管理、采购供应管理、财务等相关专业

宁波/佛山/山东

运营中心

本科及以上

化工或经济、管理等相关专业

宁波/佛山/山东/合肥

项目部

本科及以上

化工、工程管理、项目管理等相关专业

全国

05 | 福利待遇


五险、绩效奖金、加班费、结婚贺礼、生小孩贺礼、周末双休、法定年假、法定看护假、项目包吃住、健身房(瑜伽室),不定期团建。除此之外,根据“价值为尊,奋斗者为本”的原则,年终会针对重点项目团体及员工个人的价值贡献和价值观评估,设置“战略资源奖”、“微创新奖”、“最佳创新奖”、“最佳执行奖”、“敬业创造奖”、“卓越执行奖”、“铁人奖”、“最佳新人奖”等。


06 | 晋升培养体制

根据公司的业务特点和发展规划任职资格通道覆盖 7 个族群,20 个序列,实行“双通道”晋升培养体制。专业人员在相关专业通道内可以按照“Band5P→Band9P”的晋升通道进行发展。公司对部门专业岗位提供专业晋升通道,人力资源部结合专业人才需求,按照专业大类制定认证计划和开展认证。管理人员在相关管理通道内可以按照“Band4M→Band10M”的晋升通道进行发展。公司对部门管理岗位提供管理晋升通道,人力资源部结合管理人才需求,按照层级分类制定培训计划和开展培训。 

公司技术处于世界前沿,产品和方案较竞争对手有明显优势,产业处于风口期。公司提供有竞争力的薪酬,职业发展前景广阔,欢迎有志于环保事业、有创业精神的伙伴加盟。


简历投递:fant@comyenergy.com


  编辑:罗兰

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