中建四局华南建设有限公司2021届

毕业生招聘简章

• 企业简介

中建四局华南建设有限公司（以下简称公司）是世界500强企业第18强“中国建筑集团有限公司”的直属主力公司，是“中国建筑第四工程局有限公司”旗下的驻粤投资建设单位。公司成立于1997年，前身为中建四局广东市场的“先遣队”——中建四局广东分局，2002年更名为中建四局华南分公司。2019年，在广州市黄埔区注册成立为独立法人机构——中建四局华南建设有限公司，并正式搬迁至黄埔区，开启新征程。

目前，公司拥有建筑工程施工总承包一级资质、建筑装饰装修专业承包一级、建筑幕墙工程专业承包一级、电子与智能化工程专业承包一级资质，主要业务涵盖房屋建筑、基础设施、房地产开发、投资建造等领域。

近年来，公司稳健发展，深耕粤港澳大湾区。现有管理人员近1800人，年产值近百亿元。公司下设佛山、广州、直属3家分公司以及基础设施事业部。设有党委1个、党总支3个、党支部24个，党员200余人。

公司以承接“高”、“大”、“精”、“快”项目为主，先后承建了一大批工期要求紧、质量要求高、难度要求大的大型和特大型工程，在粤港澳大湾区确立了高端品牌、高端市场、高端产品形象，凸显央企风范。

公司先后承（参）建广州西塔（440.85米）、太古汇（211.95米）、广西金融广场（365.5米）、贵阳凯宾斯基酒店（222米）、贵阳国际会展中心（201米）、广州恒大中心（189米）、广东全球通大厦（165米）、广州锦城大厦、广州猎德中心等多座超高层建筑。

从承接号称“亚洲最大的纺织博览中心”的广州珠江国际纺织城、264万平方米的贵阳中天会展城、500万平方米的贵阳国际金融中心，再到1300万平米的贵阳未来方舟、2200万平米的贵阳花果园彭家湾旧城改造项目的顺利完工，公司也完成了从“建楼”到“造城”的华丽转变。

公司秉承央企担当，迎难而上，多次参与工期紧、难度大、质量高的公建类项目建设。如广州新白云机场塔台航管楼、白云机场2号航站楼、白云机场东三西三指廊等机场项目；亚运媒体村、自行车馆、赛事管理中心、中小学等亚运村系列；广州大学演艺中心、大学城广外校区、远洋城学校（小学、中学）工程、广东潭洲国际会展中心以及全国装配式面积最大EPC项目——广州科教城项目等场馆及学校系列；增城区挂绿湖水利综合整治工程太平村、增塘村安置新社区建设工程，宝安“一水”、石清大道等项目拆迁安置房系列等。

同时，公司紧跟国家政策导向，大力发展基础设施业务，先后承建了广州新洲至化龙快速路工程、广州新化路D2标官洲河特大桥、中山市东部快线工程第二合同段、贵州省正安至习水高速公路、松桃至玉屏城际快速道路、六枝特区阳光路道路工程、镇宁自治县环翠新区二期路网建设、广州白云山麓湖越秀山连通工程等基础设施项目。以“啃硬骨头”的精神克服高海拔、三线迁改、土地交付、阻工协调等重重难关，一条条“飞龙”架起，天堑变通途。

公司始终坚持品质保障，完美履约。先后打造广州海关新业务技术综合楼、广东全球通大厦、中山博览中心、中山文化中心、贵阳国际会展中心C1会议中心、广州太古汇、广西金融广场7个鲁班奖项目，2次摘詹天佑大奖，获省级以上优质工程32余项，国家AAA级安全文明标准化工地3项，地市级以上的标准化样板工地50余项，绿色施工示范工程5项，LEED绿色能源与环境设计先锋奖铂金、金奖各1项，国家和省部级工法13项，省部级科技奖3项，国家发明专利16项，BIM应用奖2项，SCI和国家核心期刊论文发表49篇。

在强手如云的市场竞争中，公司始终坚持“以客户为中心，以质量为根本，以责任为基石，以诚信为原则”的经营理念，贯彻“经营为先，市场为大”的导向，积极打造市场营销网络和体系，深耕广东市场，做好战略客户管理，积极对接高端业主，重点打造四局营销品牌，以专业、务实、合作的态度与各省市地方政府建立友好稳定的战略合作关系。携手越秀集团、万科集团、佳兆业集团、恒大集团、招商蛇口、祈福集团、霍英东集团等全面实现现场促市场的经营战略，与优质客户合作共赢。

新时代，新征程，公司坚持党建引领，加快转型升级、提质发展步伐，抓住建设粤港澳大湾区的重大机遇，集中自身优势力量，深耕和开拓广东市场，以“拓展幸福空间”为企业使命，力争成为粤港澳大湾区最具竞争力的工程总承包建设力量。

二、新员工“领航计划”

1.岗前入职培训

（1）局、公司、分公司三个层级精心准备，各级领导关怀，现场讲话、授课；

（2）内、外部讲师讲授精彩职业课程；师兄师姐经验分享，助你变身职场达人；

（3）丰富多彩的素质拓展活动，让你迅速融入华南大家庭。

2.项目见习培训

两个月项目班组跟班作业见习+四个月项目管理岗位轮岗见习。了解建筑工地和班组作业的基本知识，掌握项目管理工作的职责、流程、制度，为之后的定岗见习选择做准备。

3.定岗见习

为期六个月。培育职业品德，了解岗位职责、流程、制度，学习专业知识和技能。

4.“导师带徒培养机制”

从定岗见习开始，为每个新员工指定一名导师，导师针对学员具体情况，制定培养计划。不少于一年。

“领航计划”只是开始，我们后续还有完备的青年人才培养计划（领航计划-领英计划-领创计划）为你的职业发展保驾护航。

四、招聘专业及要求

招聘专业：

房屋建筑类（土木、安全、电气、力学、材料工程、机械及自动化、工程管理、工程造价等）；

基础设施类（道桥、地下空间、市政、水利、测绘、交通工程、环境工程等）；

勘察设计类（建筑学、城乡规划等）；

金融财务类（金融学、财政学、会计学、财务管理等）；

职能管理类（法学、中文、新闻、人力资源管理、市场营销、房地产开发与管理、工商管理、马克思主义理论等）。

任职要求：