秦皇岛市热力有限责任公司
秦皇岛市热力有限责任公司
公司介绍
秦皇岛市热力有限责任公司成立于1987年9月，是以供热生产为主，供热工程、市政公用工程施工等为辅的国有独资供热企业。公司注册资金2.2亿元，总资产15亿元，员工近千人。公司现供热能力为3031兆瓦，换热站430余座，热用户达36万户，供热面积4000万㎡。 同时负责卢龙县城区域供热工作，是秦皇岛市最大的供热企业公司先后荣获“全国文明单位”、国家级“安康杯”竞赛优胜单位、“全国青年文明号”“全国供热行业能效领跑者”“河北省先进基层党组织”“河北知名品牌”“河北省供热行业先进单位”等称号。
招聘详情
秦皇岛市热力有限责任公司
2024 年度招聘公告
为满足我公司用人需要，根据《关于进一步规范市属国有企业招聘行为的指导意见》（秦政发〔2019〕4 号）文件精神，结合实际情况，拟公开招聘工作人员22名。
一、招聘单位基本情况
秦皇岛市热力有限责任公司前身为秦皇岛市热力总公司，成立于1987年9月，是以供热生产为主，供热工程、市政公用工程施工等为辅的国有独资供热企业。公司注册资金2.2亿元，员工近千人。公司现供热能力为3031兆瓦，换热站440座，热用户达38万户，供热面积4000万平方米，同时负责卢龙县城区域的供热工作，是秦皇岛市最大的供热企业。多年来，公司在市委、市政府以及市国资委党委的正确领导下，主动适应城市发展新形势，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化国有企业改革发展，以构建“强大、和谐、可持续发展，成为让用户满意、政府放心、职工乐业、值得尊重的企业”为愿景，紧紧围绕建设、管理、服务三条主线，不断提高企业的管理水平和服务水平。公司先后荣获第五届“全国文明单位”、国家级“安康杯”竞赛优胜单位、“全国青年文明号”“全国供热行业能效领跑者”“河北省先进基层党组织”“河北知名品牌”“河北省供热行业先进单位”等荣誉称号。
二、招聘原则
坚持德才兼备、民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
三、招聘方式
公开招聘，按照发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试（笔试、资格复审、面试）、体检、考察、公示、培训、聘用等步骤进行，总人数不超计划招聘人数。
四、招聘条件、岗位、人数以及限制性规定
（一）应聘人员应具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.学历等要求详见《秦皇岛市热力有限责任公司2024年招聘岗位条件表》（附表）；
3.拥护中华人民共和国宪法和中国共产党领导，具有良好的品行和职业道德；
4.具有符合岗位要求的工作能力；
5.具有正常履行职责的身体条件；
6.具有岗位所需要的其他资格条件。
（二）招聘岗位、人数和具体条件
拟公开招聘工作人员22名，其中能源管理员2名、调度员3名、技术员2名、自控技术员2名、软件开发员1名、成本费用核算员1名、设计员1名、内审员1名、法律专员1名、宣传干事1名、信息管理员1名、造价员1名、项目管理员1名、政工干事1名、绩效考核兼劳资员1名、招投标管理员1名、采购主管1名。具体招聘岗位、人数和岗位条件详见《秦皇岛市热力有限责任公司2024年招聘岗位条件表》（附表）。
（三）限制性规定
1.因犯罪受过刑事处罚以及法律法规规定不得招聘为公司工作人员的其他情形人员，不得报考。
2.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指应聘人员与聘用单位负责人和招聘工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系。应聘人员不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。另外，聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述回避关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
五、招聘程序
公开招聘工作由市国资委、秦皇岛市热力有限责任公司委托北京网聘信息技术有限公司（以下简称招聘公司），根据本方案所列标准和需求进行招聘。
（一）报名
1.招聘公告在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站、秦皇岛市热力有限责任公司官网等渠道公开发布。应聘者通过招聘公司官网的报名入口或指定招聘邮箱进行投递，不接受口头、现场、传真等方式报名。报名时间、联系方式以及简历投递方式皆以招聘公告为准。
报名入口：https://qhdrl2024.zhaopin.com/
报名时间：2024年5月30日—2024年6月5日
2.应聘人员应如实提交有关信息和材料。凡本人填写信息不准确、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。应聘人员应保持报名时所留联系电话24小时畅通，以便及时接收通知信息。
（二）资格审查
由招聘公司负责接收简历并依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。凡通过资格审查的，由招聘公司进行电话、邮件或短信通知。
（三）考试
考试分为笔试、面试两部分，预计在六月进行。
1.笔试。笔试采取闭卷的方式，笔试内容为综合能力测试，主要测试应聘人员的综合知识。考试不指定辅导用书。笔试实行百分制，满分100分，最低合格分数线为 60分。笔试具体时间、地点和有关要求详见笔试准考证（应聘人员按照招聘公司提示自行下载打印）。
笔试结束后在秦皇岛市热力有限责任公司官网公布进入面试人员名单。
笔试组织工作由招聘公司负责。试题由招聘公司在其试题库随机抽取，考点选择、考场安全、选派监考及巡考由招聘公司统一安排。我公司人员只负责巡视，纪检人员全程监督。考试结束后，由招聘公司封闭阅卷。
2.心理测试。由招聘公司负责对进入面试环节人员进行心理测试（心理测试结果作为参考，不纳入总成绩）。
3.面试。依据笔试成绩从高分到低分，并按计划招聘人数与进入面试人员相应比例（见附表）确定面试人员，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。时间和地点另行通知。
（1）资格条件复审。面试前和面试过程中由招聘公司对参加面试人员进行资格条件复审。参加面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证件、资格证书、工作经历证明、学历证明、学位证书和有关材料原件以及复印件，由招聘公司进行核对。经复审不符合报名条件的，取消面试资格。
（2）面试主要测试应聘人员的综合能力。面试工作由招聘公司组织实施。面试评委组一般为5至7人构成。参加面试人员、评委及工作人员均实行“入闱”管理，通过抽签方式决定面试顺序。每半天为一个封闭期，结构化面试考题每一封闭期进行更换。面试实行百分制，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。
4.确定拟录人员。按照面试成绩从高到低顺序依次确定拟录用人员。如面试成绩相同，则按照笔试成绩排序从高录取。
（四）体检、考察
我公司统一组织拟录人员参加体检，标准参照现行公务员录用体检标准执行；体检合格的人员由我公司统一进行思想政治素质、遵纪守法情况、现实表现等方面考察，并要求拟聘人员提供个人征信报告。
（五）公示
招聘工作组根据拟录用人员的体检和考察结果提出聘用人员建议，报经市国资委党委、公司党委同意后，在秦皇岛市热力有限责任公司官网公示7个工作日，对公示反映有严重问题并查实不符合聘用条件的，取消拟聘人员资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
（六）聘用
公示期满无异议，按照有关法律法规办理入职手续并报人社局备案。新聘用人员依法签订劳动合同，按相关规定实行试用期管理并组织岗前培训，试用期一并计算在劳动合同期限内。试用期满考核合格按公司有关规定办理转正手续，考核不合格的，依法解除劳动关系。
六、信息发布、政策咨询及监督举报渠道
招聘公告通过秦皇岛市人力资源和社会保障局网站、秦皇岛市热力有限责任公司官网、北京网聘信息技术有限公司官网及各大院校就业网公开发布；进入面试名单和拟聘人员信息通过秦皇岛市热力有限责任公司官网公布；招聘期间设立政策咨询和监督举报电话。
市人社局网站：https://rsj.qhd.gov.cn
市热力有限责任公司官网：https://www.qhdrl.com
市热力有限责任公司组织人事部咨询电话：0335-3222903；
北京网聘信息技术有限公司咨询电话：13381375178；
监督举报电话：0335-3650538 0335-3650556
附表：《秦皇岛市热力有限责任公司2024年招聘岗位条件表》
附表下载链接：https://qr61.cn/ou9SBZ/qhYyhX9
秦皇岛市热力有限责任公司
2024年5月27日